8 načinov za reševanje spolnega nadlegovanja na delovnem mestu

Ko niste povsem prepričani, kako se spoprijeti s sodelavcem, ki se obnaša neprimerno okoli vas, je nekaj stvari, ki jih lahko storite.

Na žalost je spolno nadlegovanje pogosta težava na delovnem mestu. Je neselektivno in vsak je lahko žrtev. Medtem ko je večina ljudi kriva za to neprimerno vedenje spolno motivirana, obstajajo tudi nekateri, ki ne vedo, da je njihovo vedenje kot spolno nadlegovanje.

Spolno nadlegovanje vpliva na vse: moški, ženske in LGBT ljudje so lahko žrtve. Ko nekdo postane žrtev, je bistvenega.

Spolno nadlegovanje je vsaka vrsta prisilnega ali nasilnega vedenja, ki je spolno narave. V večini držav je nezakonita in je na delovnem mestu zelo namrščena. Vendar imajo različne države drugačno razumevanje in pravne opredelitve spolnega nadlegovanja. V večini delovnega okolja je spolno nadlegovanje resno in pogosto ukinjeno kaznivo dejanje.

V idealnem primeru bi moral biti odnos na delovnem mestu profesionalen in pozitiven, na način, da bi bilo ljudem udobno sodelovati. Čeprav oblikovanje globljih odnosov, kot so prijateljstva in romantični odnosi, niso izrecno prepovedane, bi morali ljudje vedeti veliko razliko, ko gre.

Oblike spolnega nadlegovanja

Spolno nadlegovanje lahko ima različne oblike in ljudje bi morali upoštevati, da bi to, kar se morda zdi "neškodljive, igrive geste", resnično pomenilo nekaj drugega. Ne pozabite, da bi bil način, kako naključno komunicirate s tesnimi prijatelji, lahko nesprejemljiv za sodelavca, ki je prišel iz drugega ozadja. Spolno nadlegovanje bi lahko bilo tako očitno kot fizični stik ali pa bi lahko bilo v obliki verbalne ali neverbalne komunikacije. Tu je nekaj primerov.

#1 nezaželeno dotikanje. Sprejemljive oblike fizičnega stika na delovnem mestu so omejene na naslednje: stiskanje rok, visoke petke, izbokline pesti in prijazne pipe na ramenih. Vse, kar je bilo to, bi lahko bilo vprašljivo. Objemi, poki, poljubi, zadnjici itd. se že štejejo za intimne oblike stikov, ki bi jih morali rezervirati za ljudi, ki so vam blizu.

Tudi če ste tako blizu s svojim sodelavcem, ga rezervirajte za svoje osebne druženja. Drugi ljudje bi lahko napačno razlagali te kretnje, poleg tega pa je videti neprofesionalno.

#2 neprimerni komentarji/pogovori. To vključuje komentarje, ki spolno objektivizirajo ali obnašajo drugo osebo. To bi lahko bil izpuščen komentar telesa ali pomeni, da je oseba obdarjena v spolnem dejanju. Lahko je tudi v obliki vsiljivih vprašanj o osebnem ali spolnem življenju osebe.

#3 ogovarjanja. Včasih komentarji niso usmerjeni proti ciljni osebi, ampak jih delijo z drugimi sodelavci. Na ta način se ideja širi na delovnem mestu in močno poslabša problem nadlegovanja. Ljudje lahko ogovarjajo o spolnem življenju druge osebe ali delijo neprimerne komentarje med seboj, kot je bilo omenjeno v prejšnji točki.

#4 kibernetsko spolno nadlegovanje. To je v obliki spolno napolnjenih e-poštnih sporočil, povezav, fotografij, pogovorov v klepetalnici in drugih medijev, ki ne bodo spadali v kategorijo dostojne, profesionalne komunikacije. Ta oblika spolnega nadlegovanja postaja vse pogostejša zaradi anonimnosti, ki jo zagotavlja spletna interakcija.

#5 Druge oblike neverbalnega vedenja, kot so ogling, strmenje in nespodobna izpostavljenost. Moramo povedati več?

Kako spolno nadlegovanje vpliva na ljudi na delovnem mestu?

Ustrahovanje in prisilna narava spolnega nadlegovanja nikakor ni koristna pri ustvarjanju zdravega okolja na delovnem mestu. To je neposreden napad na človeka in lahko resno vpliva.

#1 Ciljna oseba trpi sram, tesnobo in stres, ker je javno seksualizirana in objektivizirana.

#2 Spolno nadlegovanje ustvarja sovražnost med sodelujočimi sodelavci, še posebej, če se vedenje spopada.

#3 Škodi timskemu delu, zmanjšuje medosebno komunikacijo in škodi produktivnosti.

#4 Storilec in žrtev postaneta vnaprej. Lahko se jih izognejo ali ostrakirajo iz skupin in tako trpijo zaradi izgube zaupanja kolegov.

#5 Če je oseba zaradi spolnega nadlegovanja odpuščena, bi to lahko privedlo do poškodovane kariere zaradi slabih poverilnic. Resni primeri pogosto zahtevajo, da se ljudje preselijo v drugo mesto ali državo.

#6 Žrtve lahko postanejo plen "krivljenja žrtev", kjer se lahko pregledajo njihov življenjski slog, oblačila in osebne dejavnosti.

#7 Lastni odnosi žrtve lahko prizadenejo. Sovražni pomembni drugi, s katerimi se sooči storilec, bi lahko vstopil v grd fizični boj.

#8 Žrtve lahko velja več nadlegovanja, če je storilec na položaju moči.

Ukvarjanje s spolnim nadlegovanjem

Na žalost, tudi če obstajajo zakoni in hišna pravila, ki prepovedujejo spolno nadlegovanje, se to še vedno zgodi zelo pogosto. Da bi težavo še poslabšali težavo, večina žrtev pogosto noče poročati o takšnih incidentih zaradi strahu pred odvzemom, če storilec zasede visoko uvrstitveno mesto v organizaciji. Tu je nekaj stvari, ki jih lahko storite, da se spopadete s tem nezaželenim sodelavcem.

#1 Pogovorite se z osebo. Prosite jih, naj se ustavijo. To je včasih najtežja izbira za nekatere ljudi, ki niso konfrontativni. Toda pogosto je neposredno pogovor z vpleteno osebo najboljši način za odstranjevanje neželenega vedenja v popku.

Po incidentu je priporočljivo, da se z osebo neposredno pogovorite, da pošljete sporočilo, da ne oprostite takšnega vedenja. Pomaga bi lahko tudi tako, da postavite mejo ali razjasnite nesporazum, ki ga vidite kot spolno nadlegovanje. Prav tako obvestite drugo osebo, da če ne prenehajo in ne želijo, boste sprožili nadaljnje ukrepanje.

#2 Zberite dokaze. Shranite in natisnite inkriminirajoče e -poštna sporočila in besedilna sporočila, interakcije med socialnimi mediji na zaslonu, shranjevanje fotografij in obdržite glasovne posnetke. To bi vam lahko pomagalo pri močnem primeru proti kršitveni osebi, ali pa jih lahko uporabite, da jih prepričate, naj se ustavijo, preden se pogovorite z oblastmi.

#3 Pogovorite se z drugimi žrtvami in priče. Poleg fizičnih dokazov bi se lahko pogovarjali z drugimi sodelavci, ki so sami žrtve. Lahko zbirate tudi priče in njihove uradne izjave. To bi dodalo večjo težo v vašo pritožbo, če bi jo prisiljeni nadaljevati. Toda ne pozabite, da je pridobivanje podpore za ustvarjanje zvoka, ne za ustrahovanje ali trače o kršitvi osebe.

#4 Pogovorite se z nadzornikom. Če je oseba, ki je prekršena, se pogovorite s svojim neposrednim nadzornikom. Če storilec pripada drugi ekipi, se pogovorite z nadrejenim nadzornikom. To bi lahko storili, če se sooči z nadlegovalcem ni možnost ali če ste že storili, vendar vas še vedno spolno nadlegujejo. Bolje je, če ga naredite formalno tako, da nadzorniku pošljete pisno pritožbo ali poročilo o incidentu, ki opisuje situacijo, ko ste bili nadlegovani.

#5 vložite pritožbo na HR. HR je običajni oddelek, ki obravnava vsa vprašanja v zvezi z delovnim mestom. Nekateri imajo celo predanega uradnika za spolno nadlegovanje, ki se spopade. Če vsi predhodni pogovori in opozorila ne odvrnejo prestopnika, da ne bi storil spolnega nadlegovanja, je to najbolje, da vložite uradni primer HR. Da lahko vaš primer prenesete, lahko vključite vse dokaze, ki ste jih zbrali, in potrditev vašega nadzornika ali upravitelja.

#6 kontaktirajte višje vodstvo. Primeri pogosto ne zahtevajo te rešitve, če pa kršitvena stranka pripada srednjemu upravljanju *E.g. Nadzorniki in upravljavci območja* in se znajdete žrtev beljenja na delovnem mestu ali celo izsiljevati. Člani odbora ne bi radi slišali, da se njihovi mlajši menedžerji slabo obnašajo, kaj šele, da sodelujejo pri zakrivanju svojih prekrškov. Verjetno bi dobili več zvočnih odzivov iz te možnosti.

#7 potrdi vaš primer EEOC. Komisija za enake možnosti zaposlovanja ali EEOC je organizacija, ki obravnava vprašanja na delovnem mestu, kot sta diskriminacija in spolno nadlegovanje. Če vse možnosti, ki ste jih še vedno preizkusili, ne bodo delovale, pošljite svoj primer predstavniku EEOC. Ta organizacija je specializirana za primere spolnega nadlegovanja in ima veliko izkušenj pri obravnavi kršiteljev.

#8 vložite tožbo. Če vse ostalo ni uspelo in ste izčrpali vsako možnost, da vas druga oseba neha nadlegovati, lahko vedno vložite tožbo. To je najboljša možnost, če se znajdete v zaroti za celotno podjetje za zatiranje vašega primera in če težava močno vpliva na vaše življenje.

Zakonsko bi lahko tožili osebo, ki je prekršila, in podjetje sam, ker ne bi ustrezno ukrepali. Tožbe bi lahko ustvarile odškodnino, vas ponovno postavimo na svoje stališče in kaznoval stranko za kršitve.

Delovno mesto bi moralo biti kraj profesionalnosti in spoštovanja. Zato se je treba izogibati in se pravilno lotiti kakršnemu koli obliki spolnega nadlegovanja. Za razliko od motečega sodelavca se spolnega nadlegovanja ni mogoče ukvarjati z ignoriranjem, saj lahko storilec domneva, da ponudba ne pomeni soglasja.