Soglasna ljubezen na delovnem mestu bi lahko zanemarili soglasje, ne da bi to sploh vedeli

Kdaj je ljubezensko sporazumno? Ko je sprejet in vzajemni brez prisile. V nasprotnem primeru tudi nedolžni romantični napredek postanejo nezaželeni in neprijetni. Nianse sporazumne ljubezni niso tako črno -bele, kot večina ljudi domneva, da so, in pomanjkanje razumevanja teh sivih območij pogosto ne upoštevajo soglasja druge osebe, ne da bi se tega sploh zavedali.

Medtem ko ljudje razumejo, da je spolno nadlegovanje vedenje, ki je nezaželeno in neprimerno, je tisto, kar ni široko razumljeno, to, da je vpliv takšnega vedenja situacijsko drugačen. Na primer, v scenariju, kjer znanec ali nekdo, ki ga komaj poznate, romantično napreduje, ni zelo težko, da bi jih nezainteresirana stranka zavrnila. Če ta napredek doseže tesni prijatelj, ki ga poznate že leta, je težje zavrniti, ker ne želite poškodovati njihovih občutkov.

Podobno, če napredek prihaja od kolega, s katerim natančno delate, se boji, da bi stvari postale nerodne v službi, zato se veliko razmišlja o tem, kako najbolje reči ne. Zdaj si predstavljajte scenarij, v katerem vaš šef ali vodja poročanja doseže ta vnaprej. Poleg nerodnosti je še dodaten strah - maščevanje pri delu.

V takšnih situacijah začnete razmišljati o tem, ali jih boste takoj zavrnili ali ne. Če to storite, kako to storiti, ne da bi to vplivalo na vašo kariero?

Ne glede na to, kako nežno je tak napredek zavrnjen, vedno obstaja možnost, da bi lahko sledile subtilne oblike maščevanja. Vprašanje se torej postavlja, je sporazumni odnos z zaposlenim, ki je podrejeni, resnično sporazumni? Zato je dekodiranje dinamike sporazumnih odnosov na delovnem mestu ključnega pomena.

Soglasni odnosi na delovnem mestu - tišina do napredka resnično privoli?

Kazalo

• Soglasni odnosi na delovnem mestu - tišina do napredka resnično privoli?
  • Sivo območje sporazumnega odnosa s podrejenim
• Neželeni napredek neupoštevanje privolitve
  • Kako se ne zmoti na napačni strani sporazumnih odnosov na delovnem mestu?

Pred nekaj leti sem bil del preiskave, v kateri se je zaljubil višji vodja v njegovega neposrednega poročanja. Oba sta bila poročena (z otroki), napredek pa je bil v začetnih fazah zelo subtilno dosežen. Ženska je bila prej članica notranjega odbora organizacije in je razumela, kaj se dogaja, vendar se je odločila, da jo ignorira, dokler napredki niso postali očitni, v tistem trenutku mu je nežno povedala, da je srečno poročena in zato ne zanima, da ne zanima srečno.

Napredek se ni ustavil, ampak se je spremenil od pričakovanja odnosa do samo izraženih občutkov. Ti izrazi so bili zanjo še vedno neprijetni, vendar se ni želela pritoževati, misleč, da bo to vplivalo na njegovo in njeno lastno kariero. Nekega dne ji je šef med potovanjem poslal sporočilo: "Ne prenesem, da bi se dolgo držal stran od vas, ker sem tako zaljubljen vate".

Na žalost je njena najstniška hči prebrala to sporočilo in to pokazala svojemu očetu, ki je vztrajal, da se pritožba v skladu z zakonom vloži.

To vprašanje je sprožila z notranjim odborom proti spolnemu nadlegovanju in nas obvestila, da ne želi nobenih ukrepov proti njemu, saj je verjela. Želela je samo, da se to vedenje ustavi. Ko je bil šef obveščen o pritožbi, je takoj postal obrambni: "Kako si drznete reči to spolno nadlegovanje! Moja ljubezen do nje je nedolžna!".

Nisem razumel, kaj je mislil tako, da je njegova ljubezen nedolžna - ali je mislil, da nima spolnega zanimanja zanjo ali da je, dokler je ne prisili, da bi vstopila v odnos z njim, ni jo nadlegoval? Jasno je, da se je na njem izgubil sporazumni ljubezenski pomen.

Ko je bil na koncu obveščen o razliki med spolnim nadlegovanjem na splošno in spolnim nadlegovanjem na delovnem mestu, se je končno strinjal. Medtem ko je bila situacija rešena mirno, se mora zagotovo igrati na njihovih glavah, saj je pogosto igrala na mojem.

Povezano branje: Kako ugotoviti, ali vas ima vaš šef romantično všeč?

Sivo območje sporazumnega odnosa s podrejenim

Pred kratkim (med prvim zaklepanjem) so me prosili, da se posvetujem o drugi zadevi, v kateri se je vodja HR organizacije zaljubil v novega nabornika, ki je bil svež na fakulteti. Osebno je opravil razgovor (nekaj, česar ni moral storiti) in se z njo spoprijel z njo nad WhatsAppom pod krinko, ko ji je čestital, ko so ji ponudili položaj. Pogovori so postali prijazni, in čeprav sta se srečala le enkrat, je v enem tednu izrazil svojo ljubezen in željo, da bi se poročil z njo.

To je bila prva služba deklice in velik oddih ji je preprečil, da bi mu rekel, naj se umakne. Povedala mu je, da je premlada in da bi jo, če je res resen, vprašal, ko sta se osebno srečala.

Na srečo zanjo je bilo priložnosti za srečanje malo in daleč med njimi. Ob koncu meseca usposabljanja je morala obiskati pisarno, da se je končala s formalnosti, ki se je pridružila. Ker je bil na položaju vpliva, je višji kadrovski kad.

Ko so vstopili v dvigalo (odpeljal jo je na servisno dvigalo, ko je videl, da so v rednem dvigalu drugi potniki), jo je poskušal objeti in jo prosil za poljub. Deklica ga je odrinila stran in ob prvi priložnosti zapustila dvigalo. Dva dni kasneje je na delovnem mestu vložila pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja.

Na zahtevo, naj odgovori na to pritožbo, je zanikal fizični napredek (kar je bilo skoraj nemogoče dokazati, saj se je to zgodilo v dvigalu brez kamere ali prič) in izjavil, da nima pojma, da ga od takrat ni zanimalo Nikoli ni rekla ne in je v prejšnjem mesecu še naprej komunicirala z njim. Notranji odbor je prebral celoten pogovor WhatsApp med njimi.

Čeprav je bilo res, da ni bilo jasne zavrnitve, je odbor lahko videl izrazito spremembo v tonu njenih sporočil, kadar je dosegel kakršen koli napredek. Običajno je bila "zaposlena", ko jo je vprašal, zakaj ne odgovarja na njegove izraze ljubezni; Izogibala se je srečanju z njim ali celo govorila z njim po telefonu in nikoli ni rekla ničesar, kar bi nakazovalo, da je odgovorila na njegove občutke. Še vedno je bila prijazna in ni rekla, da je ne zanima.

Neželeni napredek neupoštevanje privolitve

Takšni primeri so izredno pogosti v okoljih na delovnem mestu in težko je, da notranji odbori ugotovijo, ali so občutki ljubezni ali interesa odgovorni ali ne. Pritožnica je v prvem primeru nakazala svojo nezainteresiranje z navedbo, da je srečno poročena, vendar je bila v drugem primeru ta indikacija veliko subtilna.

Medtem ko zavrnitev drugega pritožnika ni bila očitna, njeni odzivi kažejo na pomanjkanje navdušenja. Na vprašanje, zakaj ji ni bila bolj jasna, nam je ta pritožnica povedala, da je sprva uživala v spogledovanju ko sem jo spoznal samo enkrat.

Sprva je mislila, da se šali, in ko je spoznala, da je resen, ni vedela, kako bi ga pustila, ne da bi poškodovala njegove občutke. K temu je bilo dodano dejstvo, da je še vedno na pogojni kazni, in nihče na tem položaju ne želi razjeziti osebe, ki ima končno besedo o svojem statusu dela. Končna slama zanjo je bila, ko je pričakoval, da bo njun odnos postal fizičen.

Takšni scenariji razkrivajo težave, ki se pojavijo, ko se v delovnem mestu dosežejo romantični napredek osebe, ki so v položaju, da vplivajo na prejemnikovo delovno življenje. Vendar pa je pomembno, da se ljudje, ki se znajdejo v tem položaju.

Vendar je pomembno, da spregovorimo in take zadeve poročamo z notranjim odborom organizacije. Naloga IC je, da poiščejo subtist kazalnikov, da bi videli, ali je bilo soglasje dejansko dano ali ne.

Povezano branje: 12 načinov pisarniške zadeve vam lahko povzroča težave

Kako se ne zmoti na napačni strani sporazumnih odnosov na delovnem mestu?

Torej, kako lahko zagotovite, da ne boste zanemarili soglasja nekoga pri zasledovanju svojih občutkov, zlasti v nastavitvi na delovnem mestu, ki vključuje enačbo starejšega podrejenega? Tu je nekaj nasvetov:

1. Soglasje mora biti izrecno: Soglasje je treba prikazati navdušeno in izrecno. Če ne rečem ne, ali pa tiho ne pomeni soglasja ali zanimanja
2. Subtilno zavrnitev: Zavrnitev je lahko subtilna. Na primer, izogibanje biti sam s posameznikom; izogibanje osebnim pogovorom, medtem ko se navdušeno odzivate, ko je tema povezana z delom; ali dokončno ignoriranje teh napredka. Ni kriv pritožnik, če anketiranec tega ne razume
3. Ne trpi v tišini: Motiranje ne pomaga. Takšno vedenje ustvarja sovražno delovno okolje, zmanjšuje vašo produktivnost in na koncu ovira vaš napredek. Zapuščanje organizacije, da se izognete tej situaciji, bo le negativno vplivalo na vašo kariero.
4. Možna je prijateljska ločljivost: Pritožba na IC ne povzroči vedno disciplinskih ukrepov proti anketirancu. Če si pritožnik zaželi prijateljsko resolucijo, je mogoče olajšati spravljanje in svetovanje za anketiranca lahko priporoči tudi IC.
5. Neželeni napredek pomeni spolno nadlegovanje: Da, to je spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Ponavljajoči se nezaželeni napredek (četudi ne pretirano spolni) lahko povzroči duševno nadlegovanje in sovražno delovno okolje

Če vas privlači podrejeni, upoštevajte te dejavnike, da zagotovite, da vzpostavljate sporazumni odnos z zaposlenim, ki je podrejeni in ne upoštevate njihovega soglasja na kakršen koli način, tudi če nehote nehote. Če ste podvrženi nezaželenim napredkom od starejšega ali sodelavca, vedite, da vam je na voljo pravni referenca.

Poročen, vendar odprto glede njihove pisarniške afere ... kako prav ali narobe je?

Office Romance je šla slabo - Tina in Varunova zgodba