Se poročila s sodelavcem? Kako narediti zakonsko zvezo na delovnem mestu?

V tem članku

• Izogibanje "učinku prenosa" pri delu
• Ne prinašajte dela doma
• Zdrava delovna mesta
• Kritika in terapija sta tvoja prijatelja

Naš trenutni kulturni trenutek je sprožil nekaj pomembnih pogovorov o povezavi med romantiko, seksom in dinamiko moči v družbenih odnosih. Ta vprašanja morda niso nikjer bolj vidna kot na delovnem mestu, zlasti za zakonce, ki delajo v isti pisarni, lokaciji ali industriji. Medtem ko je dinamika spola na delovnem mestu težko krmariti, tudi za najbolj vestno med nami, to še ne pomeni, da bi se morali vedno odvrniti od romantike, ki jo je sprožila povezava na delovnem mestu. To samo pomeni, da moramo biti previdni glede pomena in posledic iskrice.

1. Izogibanje "učinku prenosa" pri delu

Ena prvih dinamik, ki bi se je morata zakonca, ki sodeluje. Bodite premišljeni, kako lahko vaše interakcije doma vplivajo na vaše interakcije pri delu. Ali preživljate čas v službi in se prepirate nad prepirom od noči prej? Ali pa preživljate čas pri načrtovanju zunaj dela z zakoncem? Seveda se ta "učinek prenosa" zgodi v vseh odnosih, vendar se je še posebej težko izogniti, ko lahko zakonca ponovno vključite v spor o smeti vsakič, ko ga vidite.

2. Ne prinašajte dela doma

Številna delovna mesta imajo kadrovske predpise, ki se poskušajo izogniti tem negativnim učinkom na delovnem mestu, vendar je prav tako pomembno, da se jim izognemo doma. Na enak način nočete preživeti svojega delovnega dne jezno zaradi odklonilne pripombe svoje žene, nočete se vrniti domov razburiti zaradi sestanka, ki ga je dovolila predolgo, da teče. Ker ni kadrovskega oddelka, ki bi pomagal pri tej vrsti prenosa, je ključnega pomena, da poročeni zakonci najdejo načine in razvijejo meje, da bi se spopadli s stresorji na delovnem mestu. Poskusite 30-minutno časovno omejitev, ko se vrnete domov z službe, da se odzvanjate o svojem dnevu, in strogo prepovedujte delovno govorjenje. In bodite namerni pri uporabi smernic o konfliktih na delovnem mestu v vašo korist: naj vam oddelki/predpisi HR pomagajo razvrščati vprašanja na delovnem mestu-to je tisto, za kar so, navsezadnje. In ne razvijajte se navade, da se zanašate na drugi krog, ko pridete domov.

3. Zdrava delovna mesta

Ta zadnji primer uporabe smernic za reševanje konfliktov na delovnem mestu prav tako pomaga pri ponazoritvi učinkov, ki jih lahko dogovori za zakonce na vaše kolege in na delovnem mestu na splošno. Dejansko so ti premisleki glavni razlog, da veliko delovnih mest izrecno prepoveduje odnose med zaposlenimi in zaposlenimi ali odnosi med nadrejenimi in podrejenimi. Čeprav lahko zdravi odnosi notranje vremenske konflikte na domu proti delu, vaši sodelavci morda niso tako sanguine. Pogosto sumijo, da so zakonca, da so od svojih zakoncev prejemali posebno obravnavo-konkretno v obliki povišanja, ali preprosto v smislu nadaljevanja razprave na delovnem mestu doma, kjer sodelavci ne morejo ponuditi svojega mnenja.

Zaradi teh razlogov je nujno, da so sodelavci zakonca, zlasti v vlogah nadrejene podrejene. Izogibajte se pogovorom o vašem odnosu, ne uporabljajte imen hišnih ljubljenčkov, ki so običajna doma, in ne poskušajte omeniti samega sebe!-pogovore, ki ste jih morda imeli na večerji, v katerih je bila sprejeta odločitev na delovnem mestu. In bodite proaktivni: Bodite vidni glede uporabe strokovnih smernic pri delu. Če se morate odločiti o povišanju ali napredovanju moža, se prepričajte, da se zanesite na svoje kolege, da se boste odločili. Ne samo, da vam pomaga ohranjati objektivnost, ampak drugi kolegi bodo vedeli (in dali vedeti), da niste igrali favoritov.

4. Kritika in terapija sta tvoja prijatelja

Tako kot je pomembno, da lahko poslušate kritike svojega partnerja, ki vključujejo sodelavce v partnerstvo. Torej, ne bodite kot Clark in Martha na Američani, prisiljen skriti odnos pred vsemi. Bodite odprti s svojim osebjem o odnosu z vami in zakoncem in jim sporočite, da razumete dojemanje zakoncev na delovnem mestu in da boste sprejeli proaktivne ukrepe za reševanje teh zaznav. In če se vaši sodelavci počutijo zaprte ali kot da niso enakovredni z zakonca.

Dogovori o zakoncih na delovnem mestu so težki, toda za pare, ki lahko delajo, so lahko med najbolj izpolnjenimi odnosi. Toda glede na to, kako neortodoksni so lahko konflikti in obvladovanje stresa, veliko parov potrebuje malo pomoči terapevtskega prijatelja, da se odpravi na desno nogo. Torej, tako kot v drugih vprašanjih na delovnem mestu, bodite tudi tukaj proaktivni: poiščite terapevta za odnose, ki se lahko tudi čim prej specializira za konflikte na delovnem mestu. To vam lahko pomaga, da se izognete razvijanju slabih navad, ki nimajo samo posledic za vas in vašega partnerja, ampak za vse, s katerimi delate.