Vloga privolitve ne more pomeni nekaj drugega?

Pritožbe zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu niso vedno posledica hudo stisnjenega spolno eksplicitnega vedenja. Pravzaprav je večina pritožb posledica pomanjkanja vlog privolitve pri zagonu katerega koli romantičnega odnosa, ki postane še bolj ključnega pomena v primeru romantik na delovnem mestu. Če ne vemo, kaj ni privolitev, pogosto vodi do implicitnega in neprimernega vedenja (vključno s ponavljajočim se romantičnim napredkom), ki so pogosti pojavi v pisarnah, zato se redko lotijo, razen če se uradno pritožuje.

Nekatere takšne primere se celo smejijo in jih delodajalci ne jemljejo resno, ki ne razumejo vpliva, ki ga imajo takšni incidenti na svoje zaposlene. Po svojih izkušnjah kot zunanji član notranjih odborov sem naletel na nekaj zelo zabavnih (in celo filmskih) primerov. V času preiskave se morda ne bi zdeli smešni, še posebej pritožnikom, toda zdaj, ko so bili uspešno rešeni, se lahko vsi vpleteni ozrejo nazaj in se malo nasmejijo. Primeri, v katerih posameznik ne more razumeti besede "ne", običajno spadajo v to kategorijo.

Ko nekdo preprosto ne dobi tistega, kar ni privolitev

Kazalo

• Ko nekdo preprosto ne dobi tistega, kar ni privolitev
• Vloga privolitve: ne pomeni ne
• Privolitev? Kakšno soglasje?
• Zakaj so pravila privolitve pomembna?

Pravila privolitve so dokaj preprosta: razen če oseba izrecno reče "da" za napredek drugega, njihovega interesa ni mogoče domnevati. Vendar prepričanje v idejo o implicitnem privolitvi (skozi govorico telesa, kretnje ali preprosto pomanjkanje jasnega, odmevnega 'ne') zabriše te situacije.

Za ponazoritev naj delim enega najbolj zabavnih primerov, s katerimi sem se ukvarjal. Tu je bil moški prepričan, da ga je ženska sodelavka prav tako zanimala, kot je bil v njej. Naredil je več poskusov, da bi jo vprašal na zmenkih, od katerih je bil vsak neuspešen. Ko je ta ženska spoznala, da je ne bo nehala vprašati, je vložila pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja. Trdila je, da jo je poleg nezaželenega napredka tudi zalezoval po vsej pisarni, shrambi in kavarnah. To je, čeprav je jasno nakazala, da ga ne zanima.

Ko ga je notranji odbor poklical, da bi ga obvestil o pritožbi in prosil za njegov odziv, je bil popolnoma zapuščen in ni mogel verjeti, da se je pritožila zoper njega. Ni zanikal nobene trditve, vendar ni hotel sprejeti, da ji je bilo njegovo vedenje nezaželeno.

Njegov odgovor na nas je bil naslednji: "Gospa, prvič, ko sem jo videl, sem vedel, da je med nami nekaj posebnega - tako se mi je nasmehnila, ko smo se predstavili. Sledil sem ji naokoli, da bi jo bolje spoznal - njene všečke in neljube, komu je blizu in kaj je storila v prostem času.

»Potem sem jo nekega dne vprašal na večerjo. Rekla je ne, in rekla mi je, da živi s starši, ki ji ni bilo všeč, da gre ponoči ven, zato sem jo prosila, naj pride na kosilo - rekla je, da raje jedo samo domačo hrano. Nekaj ​​dni kasneje sem jo vprašal za kavo, in rekla je, da se je pred kratkim odpovedala kofeinu.

Povezano branje: 12 načinov pisarniške zadeve vam lahko povzroča težave

Potem sem nekaj dni kasneje vprašal, ali bi rada gledala nov film Avengers z mano, in rekla je, da ji res ni všeč akcijski filmi. Torej po še nekaj dneh, ko smo se v dvigalu naleteli drug na drugega, sem jo vprašal, ali bi si rada gledala komični film. Takrat gospa, rekla je ne, ker so bili vsi njeni prijatelji okoli nje. Videl sem, kako nerodno je. Ne bi jo moral vprašati pred prijatelji, vendar sem zelo prepričan, da čeprav je rekla ne z usti, so ji oči govorile da."

Če kdo išče primere privolitve v zvezi ali celo romantiko, ki se je razgibala, je ta primer lahko učbenik, kaj ni soglasje. Jasna odsotnost "ne" ali ne zavrnitev nekoga naprednega napredka, ni implicitno soglasje.

Se vam to sliši znano? Kolikokrat smo bili priča podobnim scenarijem v indijskih filmih? Simran dejansko navaja Raju, da ga zanima, preden pristane v Indiji? Od filmov, kot sta Darr in Kabhi Haan Kabhi Naa do Tere Naam in Badrinath Ki Dulhaniya "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Nekega dne bo deklica rekla da). Ali vas je poganjal, da še naprej poskusite, ker "Uski na mein hai haan"(Pravi ne, ampak pomeni da).

Na žalost pošastni zakon pravi drugače. Takšno vedenje se lahko ljudje počutijo izredno neprijetno, in čeprav to morda ne bo videti kot odkrito "spolno" vedenje, ponavljajoči se in nezaželeni romantični napredek spada pod opredelitev spolnega nadlegovanja, saj ustvarjajo sovražno delovno okolje.

Vloga privolitve: ne pomeni ne

V nekaterih primerih, kot je tisti, ki sem ga opisal zgoraj, vidimo ljudi, ki ne morejo razumeti ali ne morejo sprejeti dejstva, da jih zavračajo ali ne vedo, kako se spoprijeti z zavrnitvijo. V drugih vidimo, da se celo jasne zavrnitve prezrejo. V drugem primeru, ki sem ga obravnaval, se je moški uslužbenec pritožil nad svojo žensko kolegico, ki je po tem, ko je izrazila svojo ljubezen do njega in mu povedala, da občutka ne vzame, vztrajno poklicala in sporočila.

To je še naprej storila tudi potem, ko ji je rekel, naj ga pusti pri miru, kar ni blokiral njeno številko. Ker se je ni mogel izogniti v službi, je nato prosil svojega prijatelja (še enega kolega), naj ji reče, naj ga neha motiti. V tem trenutku je njena prijateljica začela klicati in (v poskusu, da bi ga čustveno izsiljeval, da bi ga dal), mu je rekel, da je to dekle šlo v depresijo in se zelo slabo počutilo, ker ji je zlomil srce.

V takih primerih je težko rešiti vprašanje brez zunanjega posredovanja. Pomembno je biti pozoren, da pravila privolitve delujejo na tako načini in ostanejo enaka, ne glede na spol.

Povezano branje: Spolno nadlegovanje moških in njegovih vrst

Privolitev? Kakšno soglasje?

Pozabite na nianse izrecnega ali implicitnega privolitve. Takrat vidimo primere, ko ljudi sploh ne skrbi za zavrnitve, saj ne iščejo soglasja in tudi ne verjamejo, da je z njihovim vedenjem kaj narobe.

V enem od mojih primerov se je več žensk pritožilo, da je moški kolega strmel vanje. Na to je bil njegov odgovor, da jim ni držal rok in jim preprečil delo; Ničesar jim ni rekel ali celo pričakoval kaj v zameno, kako bi jih lahko nadlegoval?

Trdil je, da lahko z lastnimi očmi pogleda, koga ali karkoli želi. Ko je notranji odbor poskušal razložiti, da bi se lahko strmeli v nekoga, ki bi se lahko počutil zelo neprijetno, je vprašal, ali bo to rešilo, če bo v pisarni nosil sončna očala!

Zakaj so pravila privolitve pomembna?

Vprašali so me, zakaj ljudje v teh majhnih stvareh postavljajo "tako veliko vprašanje", tako da jih prijavijo notranjemu odboru kot pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Moj odgovor je, da so privolitev in spoštovanje koncepti, ki jih ljudje še ne bodo v celoti razumeli, in dokler se v razumevanju družbe ne spremeni, teh vprašanj ne morejo vedno obravnavati posamezniki.

"Ne" ne pomeni "morda drug čas" ali da je človek sramežljiv ali nerodno, da bi ga vprašali pred drugimi. To pomeni, da jih ne zanima. Soglasje tudi ne pomeni tišine nekoga. Ko subtilne in celo očitne zavrnitve ne uspejo, postane uradna intervencija potrebna. Videli smo primere, ko posameznik preneha zasledovati enega kolega, ko je zavrnjen, samo zato, da se začne na enak način obnašati z drugim kolegom. Takšnega vzorca vedenja, ki povzroča nelagodje več zaposlenih, organizacija ne more prezreti.

Prav tako je treba razlikovati med takšnim vedenjem, ki poteka v osebnem življenju v primerjavi z delovnim mestom. Na delovnem mestu je več omejitev, ki preprečujejo, da bi zavrnili napredek kolegov in tvegali, da ste nesramni, ko se vljudne zavrnitve prezrejo - dejstvo, da sedite v istem nadstropju, delate na istih projektih in morate to osebo videti vsak dan, zagotovo otežuje, da nekoga prosite, naj se umakne! Na delovnem mestu je dodano, da ste varni in udobni, da se lahko osredotočite na produktivnost.

Ko se naslednjič zaljubljate na sodelavca in se sprašujete, ali bi se morali premakniti ali ne, lahko igranje po pravilih soglasja olajša krmarjenje po labirintu in profesionalnih mejah. Tu je hiter povzetek, kaj soglasje ni:

1. Izgovarjajo, da ne bi preživljali časa sami z vami
2. Vedno so preveč zaposleni za vas, vendar imajo dovolj časa za druge
3. Pravijo ne

Vložitev pritožbe za spolno nadlegovanje še ne pomeni, da boste nekomu uničili kariero.

Velikokrat se ljudje ponavadi molčijo, tudi ko se nekdo napreduje. Ko pa organizacije trdijo, da imajo politiko ničelne tolerance, ki ne pomeni, da bo kdo spoznan za krivega spolnega nadlegovanja.

Ta napačna predstava povzroči nekaj takšnih vprašanj. Namen posh je ustvariti varno in udobno delovno okolje za vse zaposlene, odgovornost notranjega odbora pa je, da prepreči in popravi takšno vedenje.

Zato se incidenti, kot so omenjeni zgoraj, ocenjujejo na podlagi dejavnikov, kot so vpliv, ponovitev in namera, ali celo razumevanje, kako takšna dejanja vplivajo na druge. Kaznovalna dejanja se priporočajo, kadar je vedenje hudo ali kadar v primeru manjših vprašanj, preventivne ukrepe, preobčutljivost in svetovanje ne uspejo. Najpomembnejše je, da v tišini ne trpite.

Kaj se zgodi, ko nobeden od vas ne zaprosi za privolitev?

Ali ljubezen nam daje pravico spregledati soglasje? Ne, niti če tako pravi Bollywood!