Ukvarjanje z negotovostjo od strokovnih odnosov vašega partnerja

V tem članku

• Kaj povzroča negotovost in ljubosumje v zvezi?
• Ali lahko negotovost pokvari odnos?
• Kako premagati negotovost v odnosu?
• Kako popravite negotovost z nikogar, da bi se nagibali?
• Prečkanje glavnih meja ima svoje posledice
• Pomanjkanje diskrecijske pravice v poklicnih odnosih
• Da bi se stvari poslabšale, ne pomagajo

Obstaja veliko pomembnih odnosov, ki jih ima v življenju. Imamo odnose, ki jih gradimo s svojimi družinami in nato s partnerji in otroki. Kljub temu, ko obiščemo šolo in se odpravimo na delo, gradimo tudi nove odnose.

Kaj povzroča negotovost in ljubosumje v zvezi?

Pomembno je vzpostaviti odnose, zelo pomembno pa je tudi močne meje. Brez osebnih meja je kršitev zaupanja in negotovosti na voljo.

Negotovost v zvezi je odraz človekovega nestabilnega čustvenega duha in nagajiv strah pred ogrožanjem statusa njihovega odnosa.

Ali lahko negotovost pokvari odnos?

Negotovost v odnosu obremenjuje vez ljubezni in odnos kmalu postane poln tesnobe in nerazumevanja.

To postavlja vprašanje, kaj povzroča negotovost v zvezi?

Pogosto odraščajo otroci, ki so priča starševski nezvestobi, na koncu gledajo na konfliktno razmerje staršev kot predlogo za vse njihove prihodnje odnose in jih varajo.

Negotovost v zvezi je lahko tudi sotočje drugih dejavnikov, kot so pomanjkanje samozavesti, nezdrav slog navezanosti s svojim partnerjem ali zanemarjeno otroštvo, ki se prelevi z neodzivnimi starši.

Kako premagati negotovost v odnosu?

Če želite nehati biti negotovo v odnosu in nemoteno zmenki, je pomembno najprej razumeti, kako izraziti negotovost v razmerju. Najprej se morate naučiti oddajati svoje ranljivosti, ne da bi se bali presoje drugih ljudi. Nehajte se psihivati ​​tako, da vas bodo vaši partnerji dojemali kot negotovo osebo.

Vzbuditi tudi najbolj neprijeten pogovor, ne da bi bil obtožen. Opomnite sebe in partnerja, da ko jim lahko poveste vse, kar vam pride v misli. Izberite tudi najbolj primeren čas, da boste svoje misli.

Kako popravite negotovost z nikogar, da bi se nagibali?

Kako popravite negotovost, če se nimate svojega partnerja, ki bi se ga lahko naslonil, ves čas zaupajte? Nehajte biti odvisni od zakonca in se naučite najprej sami izbrati koščke svojega razbitin, vsi sami. To bo zmanjšalo veliko stresa v odnosih in povečalo zadovoljstvo od odnosov.

Kot človeška bitja potrebujemo svoj osebni prostor in moramo biti jasni z našimi mejami. Odnosi, ki jih imamo z družinskimi člani, imajo območje udobja, kjer lahko delimo, kar je v redu in kaj ni sprejemljivo. Ko vzpostavimo odnose s prijatelji, vrstniki, sodelavci in sodelavci.

Prečkanje glavnih meja ima svoje posledice

Pred kratkim sem se zavedal nekaterih vprašanj o odnosih, s katerimi se je soočil moj tesni družinski član.

Ta družinski član je dejal, da ni bila zadovoljna z odnosom, ki sta jo ustanovila njen mož in njegov šef. Izjavila je, da se z možem počuti negotovo in dvomi. Vprašal sem jo, kaj je narobe z zvezo, ki sta jo oblikovala njen mož in šef.

Dejala je, da bo šef svojih mož po urah sporočil možu in ga poklical, naj se mu odzre o svojem osebnem življenju. Bilo je, kot da je njen osebni terapevt!

Bil sem šokiran nad tem, kako je ta delodajalec prečkal glavne meje z enim od njenih zaposlenih. Kljub temu je bilo to tudi nekaj, česar se zaposleni ni ustavil. Moj tesni družinski član je dejala, da je poskušala možu razložiti, kako je to narobe na toliko ravneh, vendar bi ga odtrgal.

Pomanjkanje diskrecijske pravice v poklicnih odnosih

Izjavila je, da se počuti, kot da bi bil sposoben imeti afero in to je povzročilo težave v njuni poroki. To je bilo veliko vprašanje; bi bil kdo s tem v redu. Vem, da če bi bil obratno, s tem ne bi bilo v redu. Točno to sem mislil na jasne meje.

Zdi se, da od začetka ni bilo meja obeh strank. Delodajalec ne bi smel nikoli kontaktirati zaposlene glede njenega osebnega življenja in zaposlena bi morala delodajalcu povedati, da to ni del njegovih delovnih dolžnosti.

Pretekli konec tedna je moja tesna družinska članica delila, da jo je imela dovolj in da je odšla na moža. Bila je tako frustrirana z možem in njegovim šefom, da mu je povedala vse, kar je čutila. Izjavila je, da se počuti krivo po tem, vendar upa, da bo to pomagalo. Vendar je izjavila, da se je tudi bala, da je to povzročila, da bi njen mož preprečil stvari glede klicev in besedil njegovega šefa.

Da bi se stvari poslabšale, ne pomagajo

Ne samo, da obstajajo klici in besedila, ampak potem prihajajo všeč in objave na družbenih medijih, ki vključujejo delodajalca in zaposlenega. Kako je to mogoče rešiti? Ali je mogoče zaupati svojemu pomembnemu drugemu s takim šefom? Je kdo kdaj imel kakšne podobne izkušnje?